Käsittämätöntä, että sairaanhoitajien palkkatason nostamisesta pitää tehdä kansalaisaloite. Tämä asia olisi pitänyt olla kunnossa jo vuosikausia sitten. Lämmin käsi ja muutama kiitos somessa ei riitä pitämään sairaanhoitajia enää pitkään töissä.
Jo nyt tutkimusten mukaan moni on harkinnut alanvaihtoa tai on tyytymätön työyhteisössä jo pitkään. Hoitoalan palkkaus on saatava järkevälle tasolle. Olen surullinen, että joudun allekirjoittamaan kansalaisaloitteen, joka on mielestäni itsestäänselvyys. Toivon kuitenkin, että tämä Koronakriisi viimeistään avaa päättäjien silmät ja asioille tehdään jotain konkreettista.
Mikäli arvostat omaa sekä läheistesi terveyttä, allekirjoitathan tämän aloitteen ja jaat aloitteen sosiaalisen median kanavissa, jotta muutkin sen näkevät.
Mitä, jos sairaanhoitajat joukkoirtisanoutuisivat NYT tai kuukauden päästä? Miten kävisi sinun läheisesi, joka taistelee hengestään tai on pitkäaikaissairas ja tarvitsee hoitoapua?
” Covid-19 -pandemian myötä kansalle on realisoitunut sairaanhoitajien sekä muun hoitohenkilökunnan arvokas työpanos suomalaisen yhteiskunnan hyväksi. Sairaanhoitajien pandemian aikana tekemä työ ei kuitenkaan lopulta valtavasti eroa siitä, mitä tähänkin asti on tehty, keskimäärin 2446 euron tehtäväkohtaisella palkalla (Kunta-alan palkat, Tehy 2017). Sairaanhoitajien työssä näkyy jatkuva työn vaativuuden lisääntyminen sekä lääkäreille kuuluvien tehtävien siirtyminen ilman asianmukaista korvausta.
Kriisin keskellä julkisen sektorin ja naisvaltaisen alan palkoista keskusteltaessa kyseessä on sekä iso arvovalinta että tasa-arvokysymys. Sairaanhoitajat ovat korkeakoulutettuja asiantuntijoita joiden työhön kuuluu päivittäin vastuu ihmishengistä. Työhön sisältyy paljon itsenäistä päätöksentekoa ja aivotyötä usein vaativissa olosuhteissa. Olosuhteiden, palkkauksen ja vastuun epäsuhta johtaakin monilla sairaanhoitajilla eettiseen kuormitukseen ja työuupumukseen.
Jo ennen pandemiaa suomalaista terveydenhuoltoa on uhannut pula ammattitaitoisista osaajista. Sairaanhoitajaliiton mukaan yli kolmannes sairaanhoitajista on harkinnut alanvaihtoa, ja arviolta puolet nykyisistä sairaanhoitajista eläköityy vuoteen 2030 mennessä. Alan vetovoimaisuus on viime vuosien ajan ollut laskussa. Esimerkiksi vuonna 2019 AMK-hoitajaopintoihin oli 5 000 hakijaa vähemmän kuin kolme vuotta aikaisemmin (Yle Uutiset 2020). Sairaanhoitajaliiton mukaan sairaanhoitajapulaa pahentaa laskenut tyytyväisyys työhyvinvointiin sekä muita Pohjoismaita heikompi palkkaus (Sairaanhoitajien työolobarometri 2018).
Tulevaisuudessa terveydenhuollon kriisi tulee sairaanhoitajapulan myötä entisestään syvenemään. Vaikka sairaanhoito on ollut kriisissä jo kauan ennen pandemiaa, etulinjassa toimivat sairaanhoidon ammattilaiset ovat kuitenkin niitä, jotka tulevat viemään meidät pandemian yli. Kun pandemiasta on selvitty, on hoitohenkilökunnan seuraava urakka hoitaa velkaa, joka terveydenhuollolle väistämättä syntyy kiireettömän hoidon alasajon vuoksi.
Kysymys kuuluu: miten varmistetaan sairaanhoidon ammattilaisten pysyminen alalla ja heidän työnsä vaativuutta vastaava palkkaus? “
